Тема 6. Начисление зарплаты (вторая часть): Начисление зарплаты ПОВРЕМЕННО по окладу помесячно /с расчётом по ДНЮ и по ЧАСУ/ (по графику и по табелю) с введением понятий ПРАЗДНИЧНЫЙ день и ПРОГУЛ. Начисление зарплаты по тарифным разрядам

Чтобы начали начисляться налоги и удержания необходимо проверить:

1Сv7.7(1): {_Справочники_}.-> {Бухучёт зарплаты}.-> {План счетов}.-> {Заполнить по умолчанию}.

1Сv7.7(1): Проверить: {_ Сервис _}.-> {Настройки}.-> /Зарплата и бухучёт\. Посмотреть в первую очередь «проводку по умолчанию»


ГЛАВА 4. [3, стр. 130- 131]

Учет отработанного времени и прочие начисления и удержания в программе «1С:ЗарплатаиКадры 7.7»

Ранее вы познакомились с основными кадровыми приказами, журналом кадровых приказов. Кадровые приказы являются основанием для проведения расче­тов. Следующим шагом работы с программой «1С:Зарплата и кадры 7.7» явля­ется ввод документов по начислениям и удержаниям для сотрудников, учет от­работанного времени. Многие рассматриваемые в главе виды начислений и удержаний предполагают использование расширенных возможностей конфи­гурации, поэтому, настраивая конфигурацию, необходимо установить флажок Расширенные возможности расчета зарплаты.

Основные документы по начислениям иудержаниям в программе «1С:ЗарплатаиКадры 7.7»

Назначением документов по начислениям и удержаниям в программе «1С:Зарплата и кадры» является ввод дополнительной информации по сотруд­никам для начисления заработной платы. Документы можно условно разделить на несколько групп:

Документы группы Учет отработанного времени позволяют ввести дополни­тельно информацию об отработанном сотрудниками времени в случаях, не под­дающихся описанию в календарях рабочего времени. Ввод осуществляется с по­мощью документа Табель отработанного времени.


Учёт отработанного времени с оплатой повремённо по ТАБЕЛЮ

Задание. Отключите контроль штатного расписания. Создайте сотрудников

Ставку им укажите одну и ту же (9700 руб. / месяц). Начало работы - несколько месяцев назад.

Заполните табели (ПРАЗДНИЧНЫЕ и ПРЕДПРАЗДНИЧНЫЕ дни пока что заполнять не нужно).

Внимание. В теории {_Регламенты_} - > {Расчёт зарплаты} должен производить и начисление зарплаты. На практике это нужно делать предварительно: {_Документы_}.-> {Начисление зарплаты}.-> {Начисление зарплаты}.

Рассчитайте зарплату. Выдайте на экран расчётные ведомости. Уровень зарплаты получился один и тот же.

Исправьте табель, поставив укороченный предпраздничный день и нулевую длину праздничного дня

Рисунок Б1:

Рисунок Б2:

Рисунок Б3:

Результат ЯВНО не правильный, так как сокращение предпраздничного дня на один час установленно законодательно и по КЗОТ не может приводить к уменьшению зарплаты.

Задание. Авторучкой переписать зарпату.

Ввод понятия Праздничный день

1Сv7.7(1): {_Регламенты_}-> {Календари}-> {Ввод праздничных дней}.

Рисунок Б12:

Рисунок Б13:

Рисунок Б14:

Рисунок Б15: Повторное открытие того же табеля

Рисунок Б16:

Рисунок Б17:

Рисунок Б18: Повторное заполнение табеля в НАДЕЖДЕ, что он автоматически заполнится

Рисунок Б19: ФИАСКО, пока что механизм автоматического заполнения не работает!!!

Рисунок Б20: Пришлось изменять табель вручную

НАШЛИ!!!

{Регламенты}-> {Календари}-> {Прочие календари}.-> {40-часовая рабочая неделя}.-> {OK}-> {Автозаполнение}.

Рисунок Б41:

Рисунок Б42: Четыре часа, которые видны в предпраздничный день 20-го февраля это результат промежуточных экспериментов

Рисунок Б43: Праздничный день 23-е очистился САМ, а предпраздничный (20-е) пришлось изменять с 8 на 7 часов вручную:

Рисунок Б44: ВЕРНЫЙ расчёт зарплаты:

Задание. Авторучкой переписать зарпату.

Выясните для себя, будет ли разница для сотрудников имеющих оплату по дням и по часам. Пока что ответ - нет, но когда сотрудники будут отсутствовать на рабочем месте (прогул, болезнь, командировка), то в большинстве случае сотрудник, оплата которого считается скрупулёзнее (по часас) в итоге будет получать меньше.

Нормальная последовательность учёта Праздничных дней и Предпраздничных дней

1Сv7.7(1):

Учёт отработанного времени с оплатой повремённо БЕЗ табеля

Задание. Создайте сотрудников:


Укажите в приказе о приёме на работу на карточке прочие их график работы. Начислите им зарплату. Начисление будет произведено с учётом графика работы предприятия в целом.

Примечание. На этих сотрудников заполнение табеля не подействует (см. предыдущую тему):

Рисунок Б50: Приняли сотрудника задним числом

Рисунок Б51: В папке сотрудники, можно и нужно посмотреть кадровые приказы на любого сотрудника

Рисунок Б52:

Рисунок Б53:

Рисунок Б54: Петров2 ещё не принят на работу:

Задание: заполните на него приказ о приёме на работу с теми же параметрами, что и на Иванова2, только Система оплаты: (повременно-премиальная по окладу /по часам/).

Рисунок Б55: При попытке выполнить расчёт зарплаты, для сотрудников принятых задним числом появляется сообщение об ошибке:

{_Регламенты_}-> {Календари}-> {Календарь-пятидневка}

Рисунок Б57:

Рисунок Б58:

Рисунок Б59:

Рисунок Б60:

Рисунок Б61:

Непосредственно подготовка документов кассиру на выпллату зарплаты

До сих пор ни одна из бумаг не имела графы "Роспись в получении денег"

Рисунок Б62:

Рисунок Б63:

{_Документы_}-> {Выплата заработной платы}

Рисунок Б65:

Рисунок Б66:

Рисунок Б67:

Рисунок Б68:

Рисунок Б69:

Рисунок Б70:

Рисунок Б71:

Особенности учёта отсутствия на работе при системе оплаты с расчётом по дням и с расчётом по часам

Чтобы для формы оплаты БЕЗ ТАБЕЛЯ учесть отсутствие на работе применяются:

Рисунок Б72:

Рисунок Б73:

Рисунок Б74:

Рисунок Б75:

Рисунок Б76:

Пояснение, почему результат расчёта разный

Оплата за неделю 4000 руб.

Иванов2 (оплата по дням)

понедельник вторник среда четверг пятница
день рабочий день рабочий день рабочий день рабочий праздничный

Стоимость 1 дня = 4000/4 дня = 1000 рублей в день.

Ситуация: Понедельник - загул. Результат (3 дня отработал) * (1000 руб.в день)=3000 рублей за эту неделю

Петров2 (оплата по часам)

понедельник вторник среда четверг пятница
8 часов 8 часов 8 часов 7 часов (предпраздничный) праздничный

Итого за неделю: 8+8+8+7=31 час.

Стоимость 1ч = 4000/ 31ч = 129,03 руб. за час.

Ситуация: Понедельник - загул. Результат вторник (8ч) + среда (8ч) четверг (7ч) = 8ч 8ч 7ч =23ч

23ч*129,03 руб. за час=2967,69 руб.

Задание. Создайте сотрудника Поляков2 (оплата повременно-премиальная по окладу /по дням/).

Произведите для него начисление зарплаты.

Расчёт зарплаты.

Учтите для него прогул 3 дня.

Произведите повторный расчёт зарплаты.

Осуществите выплату зарплаты.

Начисление зарплаты по тарифным разрядам

Создайте сотрудников (не забудьте создать несколько тарифных разрядов и дать им изначально один и тот же тарифный разряд):


Суть тарифных разрядов. Для крупных предприятий создаются таблицы, какую работу может выполнять специалист, какого разряда и какова при этом должна быть его норма выработки за месяц (или, что тоже, сколько времени будет тратиться на выработку одного изделия). Это позволяет контролировать начётчиков, которые иначе могут своим друзьям, родным «регулировать» зарплату, произвольно назначая нормы выработки и уровень квалификации. Если высококвалифицированный рабочий выполняет низко квалифицированную работу, то разницу проводят отдельной доплатой, что позволяет руководителю предприятия при подписании бумаг увидеть это и принять меры к исправлению ситуации.

При определении тарифов необходимо следить за тем, с какой даты они действуют.

Рисунок Г1:

Рисунок Г2:

Рисунок Г3:

Рисунок Г4:

Рисунок Г5:

Рисунок Г6:

Задание. Создайте сотрудников (дайте им иные тарифные разряды, отличные от предыдущих)

Используются технологии uCoz